离开是为了前途更好

日期:2020-07-29 04:30:47 作者:guest 浏览: 查看评论 加入收藏

跳槽已经成为常态,超过95%的人都不安分。据猎聘近日发布的《2017“金三银四”跳槽季调研报告》,觉得原工作没什么上升空间是近半数员工跳槽的主要原因,而大多数人在跳槽1到3次后可以收获比较满意的工作。

当然,由于是在求职平台进行的调研,参与的约1万名受访者的跳槽意向可能会有所偏高,但还是能一定程度上反映目前的职场现状。具体数据显示,超七成员工正寻找合适的跳槽机会,伺机而动;13.34%的参与者已拿到offer,而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer,决定去留;目前并不打算跳槽,选择安心工作的参与者仅占4.79%。

如此高跳槽比例背后也有一定的跟风效应。跳槽是会传染的,当看到身边人都在忙着换工作,不少人难免会跟着心痒,或者说,更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点,报告显示,如果身边有很多人跳槽,约65%的职场人都会或多或少受到影响,至少要琢磨下跳槽的事,其中甚至有11.35%表示受到“影响非常大,会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。

显然,周边人跳槽会扰动心绪,但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于其他关键原因。调查显示,职业发展空间甚至超过了薪资,成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间;24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意,另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。

跳槽最想实现的目的也从另一方面佐证了这一点,纯粹想增加收入的则只有24.25%,超过41%的受访者表示换工作是为了寻找更大的发展空间,16.77%是为了突破职业发展瓶颈。此外,还有些人是希望能借机换个环境换种活法(10.69%)、做自己喜欢的事(4.52%)或者转型跨行(2.68%)。

值得注意的是,虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题,但别忘了,追求职业晋升空间的背后,其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去,最终大多人还是因为薪资而入职。

在选择一个新offer时,41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好,能大大提升生活质量”;其次是“职级上升,有更多话语权”(占17.40%)、“公司平台好,知名度高”(占15.73%)、“工作内容符合期待”(占11.07%)等。

涨薪仍然是决定是否跳过去的一大动力。在“未来的工资涨幅达到多少时,最让你心动”的问题上,绝大多数人的涨薪期望都在20%以上,其中期待50%涨幅的人最多,占比31.71%;期待30%涨幅的也有超过两成;期待工资翻倍的人占比为14.88%;而期望涨幅越高越好,上不封顶的受访者也不在少数(19.63%)。

从考虑跳槽到最终进入新公司,换工作耗费的时间成本并不小,职场人完成一次跳槽通常需要1到3个月,甚至4到6个月的周期。调查显示,78.65%会采用“骑驴找马”的方式跳槽,他们认为这样比较保险;19.02%的人为了投入更多精力找工作而选择裸辞;一边做兼职、一边找机会的人仅有2.33%。虽然都在想着走,但大多数职场人的离职态度还是不错的。决定跳槽离职时,近八成受访者表示会按规定完成手头的工作交接,给前公司留个好印象;其他人主要会选择与领导协商尽量缩短交接时间,或者等待新的继任者来在离开,马上收东西走人的极少,只有1.32%。

好在大多人能一次搞定问题,约56%的人从没发生过跳槽后才发现新工作比较失望的经历,而约62%的人跳槽1到3次后获得了自己满意的工作。除了少数人将一次成功的跳槽归结于自己运气好,能胜任新工作及事先充足的准备才是大多数受访者认可的主要因素,此外是否被新老板赏识、是否跟新公司磨合顺畅也是会影响跳槽成功与否的重点考虑事项。

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